SADEN Job Day 2026 : 160 jeunes formés sont prêts à décrocher un emploi dès le 5 juin

La phase préparatoire du SADEN Job Day 2026 a pris fin ce jeudi 7 mai sur une note d’espoir et d’ambition pour plus de 160 jeunes Guinéens. Pendant quatre jours, ces demandeurs d’emploi ont bénéficié d’un programme intensif de renforcement de capacités, conçu pour maximiser leurs chances d’insertion professionnelle lors Job Dating, prévu le 5 juin prochain.

Une formation ciblée sur les besoins des entreprises

Pour le président du comité d’organisation du SADEN Sékouba Mara, cette initiative s’inscrit dans une logique claire : rapprocher les compétences des jeunes des besoins réels du marché.

« Le Job Day a été pensé de manière à ce que les demandeurs d’emploi soient sélectionnés en fonction des offres disponibles. Aujourd’hui, nous avons plus d’une centaine d’offres confirmées par des entreprises qui seront présentes pour recruter », a-t-il expliqué.
Selon lui, les participants ont été préparés à travers neuf modules de formation, avec l’appui d’experts en ressources humaines, notamment ceux du Conseil guinéen des professionnels des Ressources Humaines (COGUIPROH). L’objectif est ambitieux : entre 60 et 80 % des bénéficiaires pourraient décrocher une opportunité ou être reprogrammés dans des processus de recrutement dès la fin du Job Day.

Des compétences pratiques pour convaincre les recruteurs

Pendant ces quatre jours, les formateurs ont mis l’accent sur des compétences concrètes et immédiatement mobilisables.

Fodé Doumbouya, DRH de MSC Guinée et coach du programme revient sur quelques modules : « Nous avons travaillé sur la conception du CV, les erreurs à éviter, le pitch, la prise de parole face à un recruteur, la gestion du stress ou encore les mots-clés essentiels en entretien ».
Il souligne que la majorité des participants en étaient à leur première expérience de ce type :
« Il a fallu les accompagner depuis la base. Beaucoup avaient la motivation, mais manquaient d’outils et d’aptitudes pour affronter un entretien ».
Selon ce spécialiste en ressources humaines, le bilan est jugé « très positif », avec des jeunes désormais mieux préparés à intégrer le monde professionnel. Une réalité d’autant plus marquante que ces compétences sont rarement enseignées dans les cursus universitaires.

Une opportunité saluée par les participants

Du côté des bénéficiaires, l’impact de la formation est palpable.
Pauline Théa Kolkol, étudiante en licence, témoigne : « À cette quatrième journée du SADEN, je sors d’ici très enrichie parce que ces quatre jours que j’ai passés dans ces différents ateliers m’ont permis d’enrichir mes connaissances en tant que jeune étudiante, car savoir faire un CV à mon âge, c’est très important pour moi. Et ça ne s’est pas du tout limité à ça.
J’ai eu aussi à apprendre comment avoir un pitch impactant en 45 secondes, ce que je trouve très intéressant, car je suis en licence, et à la fin de ma licence, je serai apte à affronter le monde de l’emploi »
Elle appelle toutefois à élargir l’initiative: « Il faudrait augmenter le nombre de participants, car beaucoup d’autres jeunes pourraient en bénéficier ».

Vers un Job Day décisif pour l’emploi des jeunes

Présent à la clôture, Antigou Shérif, le Directeur général de l’Agence guinéenne pour la promotion de l’emploi (AGUIPE), a salué l’engagement des participants et des encadreurs.

« Le fait que vous soyez restés toute la semaine prouve que vous avez appris et progressé. Certains sont venus avec des doutes, ils repartent plus confiants », a-t-il déclaré.
Il a insisté sur l’importance de la posture et de la clarté lors des entretiens : « Certains d’entre vous sont venus ici avec des doutes. Vous partez un peu plus confiants.
Certains sont venus avec des ambitions un peu bancales. Les coaches ont essayé de les reprogrammer. Parce qu’une fois que vous êtes devant les recruteurs, sachez une chose.
Peut-être que ce jour-là, ce n’est pas la perfection qu’ils cherchent, mais la clarté de ce que vous allez dire. Il faut continuer à se former, il faut continuer à se préparer pour ce jour J. Devant le recruteur, il veut voir ce que vous allez dire, la façon dont vous allez vous comporter, la motivation. Il va pouvoir les capter. Et c’est là que vous allez faire la différence », a-t-il souligné.

Un rendez-vous attendu le 5 juin

Avec plus d’une centaine d’offres d’emploi déjà confirmées, le SADEN Job Day 2026 s’annonce comme une opportunité majeure pour ces jeunes en quête d’insertion.

Sadjo Bah

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