Kéreouané: les travailleurs et la direction de BWCS trouvent un accord !

Un dénouement a enfin été trouvé ce mercredi 6 mai 2026 à Kéreouané. Après plusieurs jours de tensions et de manifestations, la direction de Baowu Winning Consortium Simandou (BWCS) et le syndicat des travailleurs sont parvenus à un accord global.

Le conflit, qui durait depuis environ une semaine, portait sur des revendications sociales majeures. Selon le contenu de l’accord, l’entreprise s’est engagée à la revalorisation des salaires pour correspondre aux efforts fournis sur le terrain. La direction de BWCS a promis d’améliorer les conditions d’hébergement et de travail, jugées précaires par les employés, à l’application stricte des échelons et grades professionnels, un point de blocage central durant la grève et à une meilleure prise en charge médicale et sociale des équipes. 

Enfin, l’issue favorable a été facilitée par l’intervention de la FESAMICAG-USTG (Fédération Syndicale Autonome des Mines, Carrières et Industries Assimilées de Guinée), conduite par Fadjimba Kéita, qui a mené les négociations finales dans un établissement hôtelier de la ville.

Ci-dessous la version française de l’accord signé cet après-midi à Kéréouané :

En date du 6 mai 2026 à la Préfecture de Kérouané, suite à la grève des employés de la société, les parties susvisées se sont réunies et, après concertation, il a été convenu ce qui suit :

• L’application de la convention collective des mines, carrières, industries minières et assimilées signée le 14 février 2025.
• Le respect de la catégorisation établie de commun accord entre la Direction et le Syndicat, sous la supervision du Chef de Bureau de Contrôle du Travail de Kérouané.
• Le respect de cette catégorisation ne doit pas diminuer les droits acquis des employés en rémunération.
• L’application d’une différence de 90.000GNF pour 01-06 et 170.000GNF pour AMI-AM3 par échelon
• L’entreprise s’engage à mener des discussions avec la Délégation Syndicale sous l’égide de l’Inspection Générale du Travail concernant les anomalies constatées sur la catégorisation actuellement appliquée aux employés, afin de parvenir à un consensus avant le 20 mai 2026.
• Les parties s’engagent à respecter les dispositions de la législation du travail concernant les droits et les obligations liés à la grève.
• Les parties s’engagent à reprendre le travail dès la signature de ce protocole.

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